二季度，用人單位招聘各類人員約441.2萬人，環(huán)比減少79.5萬人；進入市場的求職者約333.7萬人，環(huán)比增加9.1萬人，市場需求略大于供給。隨著復工復產的持續(xù)推進，勞動力市場供求壓力有所緩解。

企業(yè)最渴望哪類人才？哪些領域是熱門？日前，人社部發(fā)布《第二季度部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析》（以下簡稱《分析》），揭示了部分趨勢。

小企業(yè)招聘需求回升明顯

二季度，83個城市公共就業(yè)服務機構市場供求信息顯示，與上季度相比，需求人數(shù)下降15.6%，求職人數(shù)增長2.9%。

中國就業(yè)研究所研究員丁大建表示，需求端的下降主要是受全球疫情沖擊，世界經濟衰退，外貿型企業(yè)面臨較大壓力，減少了崗位釋放。供給端的變動是因為受疫情防控影響，一季度求職人員數(shù)量較少，進入二季度，我國疫情防控取得階段性成果，求職人數(shù)回升?！靶枨蠖斯┙o端一降一升，市場供求壓力得到緩解，求人倍率較大幅度回落?！?/p>

奧飛玩具業(yè)務負責人蔡金順對此深有體會，“一邊是訂單急著交付，一邊是招不到人，復工復產后面臨的最大挑戰(zhàn)就是缺人”。他坦言，一季度企業(yè)主要精力都用在招聘上，進入二季度，員工隊伍則保持基本穩(wěn)定。

雖然勞動力市場求人倍率較大幅度回落，但市場需求總體略大于供給。得益于我國經濟發(fā)展穩(wěn)中有進的態(tài)勢，2017年四季度以來，我國勞動力市場求人倍率連續(xù)保持在1.2以上，并呈現(xiàn)總體上升趨勢。

城市公共就業(yè)服務機構代表的是線下招聘的情況，那么在線上，勞動力市場供求情況如何？

中國人民大學、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，相比一季度，二季度招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)分別增加34.74%和42.55%。“受疫情防控影響，高校畢業(yè)生求職時間延長且更加依賴線上求職渠道，帶來了二季度求職申請人數(shù)的持續(xù)上升。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說。

不同的是，線上市場的崗位需求走出一條“上揚”曲線?！皵?shù)據(jù)顯示，隨著穩(wěn)就業(yè)舉措全面落地，4—6月招聘需求人數(shù)逐漸上升，市場需求回暖，帶動就業(yè)局勢逐步回穩(wěn)。”李強說，特別是小型企業(yè)展現(xiàn)出強大韌性，二季度勞動力需求回升跡象明顯，招聘需求人數(shù)環(huán)比上漲超45%。

分區(qū)域看，中、西部地區(qū)市場用人需求缺口較大。與去年同期相比，西部地區(qū)市場用人需求增加了5.6萬人，增長了5.4%，展現(xiàn)出較好的發(fā)展勢頭。

營銷、餐飲服務、快遞等行業(yè)用人需求較大

《分析》顯示：企業(yè)用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)。十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，營銷人員、包裝工、餐飲服務人員、快遞員等職業(yè)的用人需求較大。

與上季度相比，生活性行業(yè)中，衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)需求上漲184.9%，交通運輸倉儲和郵政業(yè)上漲8.7%，教育行業(yè)上漲7.4%。

近年來，我國第三產業(yè)就業(yè)人員占比連續(xù)上升，截至2019年底占比達47.4%，是我國吸納就業(yè)的主力軍。隨著復工復產、復商復市穩(wěn)步推進，服務業(yè)崗位需求回升，“主力軍”作用再顯。

其中，交通運輸倉儲和郵政業(yè)招聘需求上漲最為明顯。快遞員連續(xù)兩個季度成為最短缺職業(yè)第二名，在重慶、西安、鄭州，快遞員求人倍率高達10∶1，缺口較大。

“疫情防控期間，不少領域創(chuàng)新了線上服務模式，前期蓄積的大量消費需求正漸次在線上釋放，增強快遞業(yè)發(fā)展的動能，帶動相關崗位需求持續(xù)上漲。”國家郵政局發(fā)展研究中心副研究員王岳含說。

在線上招聘市場，娛樂、體育、休閑行業(yè)招聘需求人數(shù)大幅增長。

“受直播、主播等線上活動帶動，本季度娛樂、體育、休閑行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比增加117.82%，遠大于求職申請人數(shù)增幅，景氣指數(shù)上升明顯。”李強說。

特別是對高校畢業(yè)生而言，這些行業(yè)或將成為不錯選擇。數(shù)據(jù)顯示，二季度娛樂、體育、休閑行業(yè)對應屆生招聘需求同比增加349%，環(huán)比上漲300%。

新基建信息基礎設施產業(yè)的核心技術人才也供不應求。李強介紹，根據(jù)計量模型預測，到今年底，信息基礎設施產業(yè)核心技術人才的缺口將達到417萬人。

專業(yè)技術人員、高級技能人員很搶手

《分析》中，一組數(shù)據(jù)特別亮眼——技術員求人倍率為2.18，工程師求人倍率為2.17，高級工程師為2.12，高級技能人員為2.1。

“求人倍率超過2，意味著對這類人才而言，不再是崗位選人，而是人挑崗位?！倍〈蠼ㄕf。專業(yè)技術人員、高級技能人員依舊是勞動力市場上的香餑餑。

“打‘飛的’去上班嘍！”7月7日，來自衡陽技師學院的17名畢業(yè)生在長沙黃花機場圍成一圈，豎起大拇指拍照留念。他們即將飛往福州，到福耀玻璃實習?！皼]想到一畢業(yè)就能到大公司頂崗實習，待遇很不錯?！睓C電專業(yè)學生劉慶昱自信滿滿。

面對復雜嚴峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，衡陽技師學院截至6月底的畢業(yè)生總體就業(yè)率與往年基本持平。“企業(yè)有需求，也認可我們的教學?！睂W院就業(yè)處負責人張誠介紹，僅福耀集團就招收了143名實習生。

一技在手，工作不愁。數(shù)據(jù)顯示，41.4%的市場用人需求對技術等級或職稱有明確要求，其中，對技術等級有要求的占26.4%，對專業(yè)技術職務有要求的占14.7%。

為進一步擴大和穩(wěn)定青年就業(yè)，近日人社部、財政部、共青團中央部署實施百萬青年技能培訓行動，在2021年底前將面向各類青年群體開展職業(yè)技能培訓200萬以上人次。鼓勵企業(yè)組織新招用高校畢業(yè)生或在職青年職工等參加1年以上的企業(yè)新型學徒制培訓。

人社部還推出職業(yè)技能電子培訓券。勞動者可通過電子社?？I取電子培訓券并掃碼使用。持有電子培訓券的勞動者在參加培訓時，不必再墊付資金，省去了事后報銷等環(huán)節(jié)。

《 人民日報 》（ 2020年08月11日 02 版）