“贊了贊了，不久的將來，我們身邊的快遞員、育兒嫂可能也是有高級職稱的哦”。近日，人社部印發(fā)通知指出，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書。消息發(fā)布后引發(fā)網友熱議，迅速沖上“熱搜”榜。

“薄技在身，勝握千金”。人社部數(shù)據顯示，我國有1.7億左右技能勞動者。但是，長期以來企業(yè)對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。根據市場行業(yè)發(fā)展的需要，建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制，是順應人才融合發(fā)展趨勢，更是順應民心民意之舉。

工作無貴賤，勞動無尊卑。一位網友說的好，“每一份職業(yè)都值得被尊重，干得好的都值得評上職稱?！奔寄苋瞬攀俏覈瞬抨犖榈闹匾M成部分，是實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源。事實上，人才的認定并沒有始終固定的標準，它的內涵和外延是和市場經濟的發(fā)展緊密掛鉤的。新時代催生新職業(yè)、新工種,這是時代的要求,也是時代的產物。只有破除身份、學歷、資歷等體制機制障礙，努力搭建更多“成長的立交橋”，讓各類技能人才少一點“成長的煩惱”，多一些發(fā)展的綠色通道，才能激發(fā)更多人學技能、鉆研技能的熱情，推動技能人才大發(fā)展、職業(yè)技能事業(yè)大發(fā)展。

發(fā)展是全體人民共同的事業(yè)，發(fā)展的過程也是全體人民共享發(fā)展成果的過程。從某種意義來講，職稱功能的本質是對勞動者職業(yè)技能和專業(yè)水平的認可，是以人民為中心的發(fā)展思想的生動寫照，更是增強勞動者職業(yè)榮譽感和專業(yè)歸屬感的重要手段。近年來，登上“熱搜榜”的奮斗故事越來越多。從國務院新聞發(fā)布會上的快遞小哥，到方艙醫(yī)院廁所里的保潔大姐，從月薪過萬的優(yōu)秀月嫂，到落戶一線城市的網紅主播……每一次“熱搜”背后都蘊含著人民對美好生活的向往和新期盼，每一次“熱搜”背后都演繹著一段平凡人的不凡故事。這些故事增強了人們對“平凡人也能成為真英雄”的感情和價值認同，傳遞了“幸福都是奮斗出來的”獲得感和幸福感，感染激勵著更多人不忘初心、勇于追夢。

偉大出自平凡,平凡造就偉大。送快遞、搞衛(wèi)生、當月嫂、做直播，已不是簡單的工作、糊口的營生，而是人生的職業(yè)、光榮的事業(yè)。他們今天的幸福生活都是他們親手奮斗出來的，我們今天怎樣被“感動”明天就怎樣去“行動”。我們生活在偉大祖國和偉大時代，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。把全面建成小康社會作為新的起點，繼續(xù)奮斗，生活一定會更加美好、日子一定會越過越紅火。

作者：尹貴龍