數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1076萬人，同比增加167萬人。疊加兩年多來新冠肺炎疫情等因素影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，就業(yè)市場壓力不斷增加。高校畢業(yè)生就業(yè)是一項關(guān)系國計民生的重要工作，黨和政府高度重視，社會各界廣泛關(guān)注，人力資源和社會保障等部門啟動百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗就業(yè)專項行動，各地高校、企業(yè)也創(chuàng)新招聘方式，努力破解疫情給就業(yè)帶來的影響，為高校畢業(yè)生開拓就業(yè)門路。
做好職業(yè)規(guī)劃
廣東財經(jīng)大學(xué)國際商務(wù)專業(yè)2022屆畢業(yè)生何文彬前不久順利收獲德勤華永會計師事務(wù)所廣州分所的職位，說起經(jīng)驗，他歸結(jié)為自己早早就對職業(yè)進行了規(guī)劃。“我在大學(xué)期間，給自己定下的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)就是財會方向，最終的就業(yè)目標(biāo)是‘四大’會計師事務(wù)所。”為此，他除了本專業(yè)課程外，還學(xué)習(xí)了ACCA國際特許公認會計師。為了有更充足的選擇和試錯空間，何文彬在校期間還積極通過實習(xí)的方式嘗試未來可能從事的職業(yè)。
“對大學(xué)生而言，職場是陌生的，很多人都不清楚自己適合哪個方向或未來可能從事什么方向的職業(yè)，因此也缺少對自己職業(yè)規(guī)劃的布局?！毕嚓P(guān)專家表示，大學(xué)生可以通過學(xué)習(xí)在理論上對某領(lǐng)域進行初步了解，再加上企業(yè)參訪、互聯(lián)網(wǎng)信息收集以及實地參與實習(xí)等方式，一步步驗證自己的職業(yè)意愿，通過不斷嘗試，做好職業(yè)規(guī)劃，降低試錯成本，積累求職經(jīng)驗。
一開始尋找實習(xí)機會時，何文彬主要通過某直聘軟件投遞簡歷，也嘗試過在招聘企業(yè)的官網(wǎng)投遞?！巴ㄟ^直聘軟件尋找實習(xí)工作效率高，往往投遞10個就有六七個企業(yè)有反饋，其中能夠提供實習(xí)崗位的大多是中小企業(yè)。”何文彬認為，作為初始經(jīng)驗積累，中小企業(yè)工作經(jīng)驗的“性價比”比較高。如果謀求在大型企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，擁有同級別企業(yè)的實習(xí)經(jīng)驗會更有幫助，在目標(biāo)企業(yè)招聘官網(wǎng)投遞簡歷是度過“初始積累期”后的必然選擇。
據(jù)了解，當(dāng)前很多大型企業(yè)都有寒暑期實習(xí)計劃，屬于企業(yè)的人才培養(yǎng)項目，“比起日常實習(xí)，寒暑期實習(xí)生有轉(zhuǎn)正機會。這也是在企業(yè)官網(wǎng)投遞簡歷的優(yōu)勢之一。”相關(guān)專家表示，當(dāng)然，在不斷豐富經(jīng)歷和積累人脈后，獲得內(nèi)推也是一種高效的解決方案。
專家表示，大學(xué)生尋找心儀工作的過程是一個不斷收集信息、不斷試錯的過程。找工作尤其是找到一份符合自己需求較為滿意的工作，需要不斷付出時間成本和精力搜集各方信息，并根據(jù)職位需要完善自身知識儲備和能力拓展。求職者自身具有的知識能力與職位越相符，獲得該職位的可能性就越大。
規(guī)范網(wǎng)上求職
許虹從去年10月份校園秋招開始投簡歷、面試。許虹的目標(biāo)是國企的管理類、營銷類崗位。受疫情影響，面試基本都在線上，“與線下面試相比，線上面試沒法親自到企業(yè)感受那里的環(huán)境，也沒法與公司招聘人員近距離溝通。偶爾網(wǎng)絡(luò)連接不暢還可能會對面試造成影響。”許虹無奈地說。
許虹表示，目前求職競爭壓力大，“自己屬于職場小白，只能在證書、競賽獲獎等方面彌補職場經(jīng)驗的不足?！辈贿^許虹提到，學(xué)校在大三時給同學(xué)們開了一門就業(yè)指導(dǎo)必修課，她學(xué)習(xí)了如何投簡歷、面試注意事項等求職的入門知識，課上還會邀請外來機構(gòu)對學(xué)生進行入職指導(dǎo)，還是很有收獲的?！坝袟l件的話，希望學(xué)校能開展針對每個學(xué)生的一對一就業(yè)咨詢?！痹S虹說。
“對于求職有困難的學(xué)生，每個班會把他們的就業(yè)需求等信息匯總上報學(xué)院，由學(xué)院老師幫忙推薦面試。”許虹表示，自己班上的一名同學(xué)就通過該途徑獲得了崗位。
受疫情影響，大學(xué)畢業(yè)生依靠互聯(lián)網(wǎng)獲取求職信息的比例會越來越大，對于互聯(lián)網(wǎng)招聘規(guī)范性要求也會逐漸增強。不少畢業(yè)生在求職過程中發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘目前存在不少問題。一是公司信息披露不完善。目前互聯(lián)網(wǎng)招聘中，中小企業(yè)崗位占比較高，而大公司信息在求職軟件上披露得較少，這樣會使求職者花費較長溝通時間去了解每家公司，導(dǎo)致求職者不容易匹配到期望公司。二是薪資的真實性。在互聯(lián)網(wǎng)招聘中，很多企業(yè)掛的薪資標(biāo)準(zhǔn)都是一個區(qū)間，這代表薪資有可商量的余地。但實際上薪資只是區(qū)間的最低值，最高值數(shù)字只是吸引求職者掛的“羊頭”而已。此外，薪資結(jié)構(gòu)不明晰也會導(dǎo)致很多求職者“掉坑”，“7000元的薪資可能基礎(chǔ)底薪只有3000元，剩下的都是所謂的加班費、績效獎金等，讓求職者很苦惱?！焙挝谋蛘f。
搭建暢通平臺
我國勞動力市場規(guī)模全球第一，供需雙方都面對海量信息，甄別難度巨大。
由于勞動力市場供需雙方信息不對稱，供需不平衡導(dǎo)致的問題將長期存在。求職者的個性化需求往往被淹沒在招聘信息的汪洋大海之中，用人單位缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，為了節(jié)省成本，只能依靠學(xué)歷、學(xué)校，甚至性別等條件進行篩選，造成求職過程中文憑“內(nèi)卷”嚴(yán)重。尤其是受疫情影響，以往可以面對面開展的招聘會、雙選會大多轉(zhuǎn)為線上，加劇了信息不對稱，也帶來“求職難”的廣泛焦慮。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授李長安認為，要通過建立健全勞動力市場服務(wù)設(shè)施、機構(gòu)打通求職過程中的信息堵點。雖然現(xiàn)在有一些知名的中介機構(gòu)、服務(wù)平臺，但由于信息太過繁雜，很難實現(xiàn)供需雙方的精準(zhǔn)對接。要解決上述問題，一方面可以借助大數(shù)據(jù)、算法等科技手段，幫助求職者和用人單位篩選信息、精準(zhǔn)對接；另一方面還要發(fā)揮基層工會組織、勞動服務(wù)機構(gòu)的功能，提高供給對接的精準(zhǔn)性。
為了應(yīng)對疫情帶來的影響，相關(guān)部門也在積極行動，抓住畢業(yè)生求職的黃金期、沖刺期，打通信息堵點。教育部會同各地各高校和12家社會招聘機構(gòu)，集中開展“24365校園招聘服務(wù)”系列專場招聘活動，為畢業(yè)生提供大量就業(yè)崗位信息。高校書記、校長及領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭走進企業(yè)，與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道，為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。
“今年以來，學(xué)校積極開展畢業(yè)生就業(yè)意向登記，匯總了畢業(yè)生就業(yè)意向需求和簡歷，聯(lián)系各地方人社部門和重點單位，進行專項推薦，精準(zhǔn)對接?！蹦祥_大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李軍介紹，畢業(yè)生求職登記開展以來，已向各用人單位推薦畢業(yè)生千余人次，有效提升了就業(yè)推薦的效果。
“學(xué)校主動走出去拓崗，與企業(yè)主動來招聘是有區(qū)別的?！睆V東財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院黨委副書記蘇曉冠解釋說，學(xué)校主動，是帶著學(xué)校學(xué)生就業(yè)需求有的放矢、深入企業(yè)，與企業(yè)負責(zé)人面對面直接交流。這讓我們真實了解到企業(yè)用人需求，有利于學(xué)校改進人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多符合市場需求的人才。(記者 李 丹)
