“去年入職安徽科達新材料有限公司，當(dāng)年就入選市‘龍馬’工程人才，我感受到馬鞍山市委、市政府引育人才的力度，政府拿出真金白銀對企業(yè)和個人進行獎補，落實人才的住房、安家政策，解決我們的后顧之憂。讓我們更加有精力、有動力投身本職工作，助力企業(yè)發(fā)展。”在位于當(dāng)涂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的安徽科達新材料有限公司（以下簡稱科達新材料），人力資源總監(jiān)魏俊用親身經(jīng)歷為我市人才強市戰(zhàn)略點贊。

大學(xué)畢業(yè)后，魏俊先后在外省市多家企業(yè)任職，從基層一步步做起，擔(dān)任過很多企業(yè)的人力資源高管。2021年底，科達新材料看中了有著豐富管理經(jīng)驗的魏俊，引進他擔(dān)任公司的人力資源總監(jiān)。2022年初，當(dāng)涂縣委人才辦的工作人員帶著人才政策來到科達新材料進行宣講，入職新公司不久的魏俊在了解到馬鞍山市和當(dāng)涂縣的各項人才引進政策之后，他驚喜地發(fā)現(xiàn)，這里的人才政策力度和范圍之大，甚至超過了他之前工作過的一些大城市。隨后，魏俊本人也成功申報了馬鞍山市“龍馬”工程，被認(rèn)定為市級高層次人才。在親身感受到當(dāng)?shù)匾诺恼\意之后，擁有多年人力資源高管經(jīng)歷的魏俊敏銳地意識到，馬鞍山市良好的人才發(fā)展生態(tài)一定可以為企業(yè)發(fā)展提供有效的助力。很快，魏俊結(jié)合企業(yè)實際需求，把人才政策加入到了對外招才引智的宣傳中，為科達新材料廣開招賢納才之路。2022年，科達新材料一共新引進本科及以上學(xué)歷的人才17名，全部通過了市級“駿馬”青年人才工程的認(rèn)定，分檔次享受到了每人2萬元至6萬元的安家補貼獎勵。同時，魏俊積極與當(dāng)涂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)溝通合作，幫助科達新材料的優(yōu)秀人才申請到了一批可以直接拎包入住的人才公寓，為新引進的外地人才解決了后顧之憂。

“馬鞍山是科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的好地方?！蔽嚎∩钣懈杏|地說。在他的努力下，科達新材料已經(jīng)建立起一套以“培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”為核心的人才制度，形成了人才“引得來、留得住、用得好”的嶄新格局。依靠人才政策和市縣兩級支持助推，公司逐漸成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。

如今，科達新材料猶如一匹黑馬，產(chǎn)值一年翻一番，從2021年的2億元，到2022年的4億元，今年目標(biāo)是突破8億元。“企業(yè)的發(fā)展依靠人才，人才決定企業(yè)的未來?！蔽嚎∠嘈?，科達新材料一定可以在馬鞍山這片熱土上繼續(xù)書寫高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

記者 吳黎明 通訊員 趙景勛