“作為市政協(xié)委員，同時也是企業(yè)管理者，我將履行好自己的職責(zé)，為馬鞍山市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”1月4日，市政協(xié)委員、仙樂健康科技（安徽）有限公司總經(jīng)理李言軍在接受記者采訪時表示。

“今年，我與其他幾位政協(xié)委員一起圍繞‘如何提高馬鞍山市企業(yè)現(xiàn)代化管理水平’建言獻策?！崩钛攒娬f，近年來，馬鞍山的經(jīng)濟飛速發(fā)展，一批優(yōu)秀的企業(yè)做大做強，同時他也發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在成長過程中面臨相同的困境——企業(yè)管理跟不上發(fā)展步伐。

2021年之后，仙樂健康科技（安徽）有限公司在職總?cè)藬?shù)不僅沒有增加，反而是呈下降趨勢，但是產(chǎn)值卻從2021年的3.2億元增加到了如今的近10億元，很大程度上得益于企業(yè)管理人員能力的提升帶來的生產(chǎn)效率的提高?！拔移谕芤鹑衅髽I(yè)對培養(yǎng)管理人才的重視，通過提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，降低企業(yè)綜合成本，提高企業(yè)競爭力。”李言軍告訴記者。

“作為政協(xié)委員，不僅要把調(diào)研走訪得來的問題正確、清晰地反饋到會上，還一定要針對問題提出建議，發(fā)揮自己的價值。”李言軍告訴記者，他認為要提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，不能光靠“挖人才”，更重要的是培養(yǎng)人才，不論是通過引入外部的培訓(xùn)機構(gòu)，還是依靠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，只有每個企業(yè)都具備培養(yǎng)出現(xiàn)代化管理人才的能力，才能實現(xiàn)企業(yè)人才的良性流動，才能推動企業(yè)管理整體水平邁上新的臺階。

“我走訪了眾多企業(yè)，大家對未來都充滿信心?！闭劶靶乱荒甑陌l(fā)展，李言軍信心滿滿，“我們將更加堅定發(fā)展信心，繼續(xù)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上奮發(fā)作為?！?/p>

見習(xí)記者 陶志堯