“通過(guò)特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，提前獲得了高級(jí)技師稱(chēng)號(hào)。這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種認(rèn)可?！碧岬阶约韩@得的高級(jí)技師稱(chēng)號(hào)，中鋼天源技術(shù)工朱長(zhǎng)鷙開(kāi)心不已。
2022年以來(lái)，我市通過(guò)改革評(píng)價(jià)體系，下放評(píng)價(jià)權(quán)限，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式，做好跟蹤服務(wù)，1829名特殊技能人才通過(guò)破格認(rèn)定取得高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)。
“黑手套”員工獲破格認(rèn)定
馬鞍山市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者朱長(zhǎng)鷙，雖只有高中學(xué)歷，但曾在工作崗位上帶領(lǐng)瓦磨鉗工技術(shù)團(tuán)隊(duì)參加關(guān)鍵工序磨加工自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)建設(shè)等，實(shí)現(xiàn)降本增效。如果按原有逐級(jí)晉升的要求，朱長(zhǎng)鷙需10余年才能獲得高級(jí)技師稱(chēng)號(hào)。得益于全新的評(píng)價(jià)機(jī)制，朱長(zhǎng)鷙直接由中級(jí)工破格認(rèn)定為高級(jí)技師。
在生產(chǎn)一線(xiàn)，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書(shū)的特殊技能人才，被形象地稱(chēng)為“黑手套”員工。
“黑手套”員工破格取得高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)，得益于我市創(chuàng)新特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制的做法。
2022年，針對(duì)企業(yè)反映的“在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝和絕技絕活的特殊技能人才，因?qū)W歷、資歷等因素，難以取得高級(jí)工以上技能證書(shū)”問(wèn)題，我市創(chuàng)新建立特殊技能人才技能評(píng)價(jià)機(jī)制，把認(rèn)定權(quán)交給企業(yè)，做到“人才怎么樣、企業(yè)說(shuō)了算”，打通職業(yè)資格與職稱(chēng)晉升專(zhuān)門(mén)通道，激發(fā)技能人才隊(duì)伍活力，受到企業(yè)和一線(xiàn)工人普遍歡迎。
政策實(shí)施以來(lái)，全市已有44家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展了自主評(píng)價(jià)，1829名特殊技能人才破格取得了高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)。
一個(gè)個(gè)一線(xiàn)“技術(shù)大咖”的脫穎而出，獲得“實(shí)至名歸”的晉升，這不僅充分調(diào)動(dòng)了廣大技能勞動(dòng)者鉆研技術(shù)技能的熱情，更是對(duì)他們長(zhǎng)期扎根生產(chǎn)一線(xiàn)、勤學(xué)苦練、埋頭鉆研的認(rèn)可。
“破四唯”“立新標(biāo)” 促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
創(chuàng)新特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，歸根結(jié)底，還是為了達(dá)到更好引人用人留人的目標(biāo)。
中鋼天源人力資源部負(fù)責(zé)人直言，在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)需要通過(guò)多種方式來(lái)吸引和留住人才，靈活適當(dāng)?shù)奶厥饧寄苋瞬旁u(píng)價(jià)就是重要一招。
市人社局職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)人介紹，《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》出臺(tái)后，我市堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，打破了學(xué)歷、資歷等條件限制，以能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，對(duì)具備掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大生產(chǎn)難題等條件的特殊技能人才，實(shí)行破格評(píng)價(jià)。
同時(shí)，下放評(píng)價(jià)權(quán)限，由企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）、評(píng)價(jià)等級(jí)、評(píng)價(jià)規(guī)范，充分發(fā)揮企業(yè)作為用人主體的作用，靈活運(yùn)用符合企業(yè)需求的評(píng)價(jià)方式開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，真正做到“是不是人才由企業(yè)說(shuō)了算”。在評(píng)價(jià)方式上，將傳統(tǒng)通過(guò)理論知識(shí)考試、操作技能評(píng)價(jià)和論文評(píng)審進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式，改變?yōu)橛善髽I(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核和綜合評(píng)審。在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，更加側(cè)重于將現(xiàn)場(chǎng)崗位技能和絕技絕活展示、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德作為現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)的主要內(nèi)容。在評(píng)價(jià)申報(bào)條件上，企業(yè)可依據(jù)市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法，自行制定本企業(yè)不同職業(yè)（工種）的特殊技能人才申報(bào)條件，經(jīng)人社部門(mén)備案、并在企業(yè)公示后，即可開(kāi)展職工破格申報(bào)和越級(jí)評(píng)價(jià)。
據(jù)了解，我市通過(guò)創(chuàng)新實(shí)施特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，在深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革的同時(shí)，加快培養(yǎng)了一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能人才，為建設(shè)技工強(qiáng)市、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的技能人才支撐。
記者 況安軒
