“五一”將至

大家期待的假期和發(fā)薪日

越來越近了

大家的工資都是幾號發(fā)呢？

有些網(wǎng)友說

每次節(jié)假日工資在節(jié)前就發(fā)了

也有人說

自己公司每次都要節(jié)假日后才發(fā)

“五一”期間“卡點(diǎn)”的工資

到底應(yīng)該什么時候發(fā)？

工資支付有規(guī)定

這個規(guī)定非新規(guī)

自2004年1月1日起施行至今

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“小長假”加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

即5月1日（勞動節(jié)）加班發(fā)放3倍工資。根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果在后面四天假期，即5月2、3、4、5日加班的：

安排勞動者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

來源：江淮晨報