“高考學(xué)子看家鄉(xiāng) 青年人才安徽行”活動中，青年人才和高考學(xué)子代表參觀亳州中藥材專業(yè)市場。（資料圖片）特約攝影 張延林 攝
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》，對統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革進(jìn)行了全面闡述和戰(zhàn)略部署，為進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革指明了前進(jìn)方向。
改革創(chuàng)新，是安徽的基因。近年來，我省啟動實(shí)施人才興皖工程，推出4.0版人才政策，組織開展“人才安徽行”系列活動，讓各類人才匯聚安徽、迸發(fā)活力。
企業(yè)認(rèn)定，完善人才評價體系
近日，合肥高新區(qū)組織人事局正在籌備本年度企業(yè)人才自主評價試點(diǎn)工作。“去年效果很好，今年將會進(jìn)一步優(yōu)化評價方式、擴(kuò)大試點(diǎn)企業(yè)范圍?！备咝聟^(qū)國際人才交流服務(wù)中心副主任李靖偉告訴記者。
去年8月，合肥高新區(qū)首次開展企業(yè)人才自主評價試點(diǎn)工作。對轄區(qū)內(nèi)專精特新“小巨人”企業(yè)、高成長企業(yè)和畝均效益評價結(jié)果進(jìn)行綜合對比，篩選出首批試點(diǎn)企業(yè)50家。
科大訊飛AI研究員孫磊在博士畢業(yè)的第3年，經(jīng)過審核選拔，由企業(yè)推薦，被認(rèn)定為合肥高新區(qū)高層次人才，獲得3.6萬元獎勵，還可享受高新區(qū)高層次人才服務(wù)保障?！斑@是來自企業(yè)和高新區(qū)的認(rèn)可，我很感激，歸屬感也更強(qiáng)了?！睂O磊說。
合肥芯碁微電子裝備股份有限公司也在試點(diǎn)范圍?！捌髽I(yè)可以自行認(rèn)定人才，引才用才的積極性將大幅度提高?！惫鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人李娜認(rèn)為。
人才評價，關(guān)乎識人、用人，是讓人才發(fā)揮潛能、脫穎而出的重要環(huán)節(jié)?！稕Q定》提出，強(qiáng)化人才激勵機(jī)制，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。
“哪些人是人才，對發(fā)展有貢獻(xiàn)，用人單位最清楚。有些人才沒有職稱、論文、學(xué)歷、獎項(xiàng)等顯性‘帽子’，但對企業(yè)發(fā)展起到重要作用，就應(yīng)該得到尊重?！崩罹競ソ榻B，合肥高新區(qū)在原有的人才認(rèn)定機(jī)制之外，探索建立以用人單位為主體、以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的市場化人才評價機(jī)制。
人才怎么評？政策劃重點(diǎn)。企業(yè)在評選過程中要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，堅持向緊缺人才、存量人才和一線人才傾斜，克服“四唯”傾向，側(cè)重評價人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)和價值，堅持群眾公認(rèn)原則，廣泛發(fā)動職工參與。
人才好與不好，由企業(yè)說了算。這一機(jī)制強(qiáng)化了企業(yè)引才育才用才主體地位，還有助提升人才評價的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展活力。
打破壁壘，促進(jìn)人才高效流動
即便是在暑假，巢湖汽運(yùn)有限公司無為客車大修廠二級技師潘鳳麗也時不時收到學(xué)生發(fā)來的信息，詢問汽車修理專業(yè)問題。
潘鳳麗自去年9月被聘為蕪湖市產(chǎn)業(yè)教授以后，每周都會花3個半天，到蕪湖電纜工業(yè)學(xué)校，為汽修班學(xué)生講授發(fā)動機(jī)氣缸蓋拆裝課程。
“潘老師講得很透徹，光上理論課沒什么感覺，而實(shí)訓(xùn)課上完就知道怎么操作了?！痹摪鄬W(xué)生張和智告訴記者。在潘鳳麗的指導(dǎo)下，學(xué)生逐漸實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐再回歸理論的學(xué)習(xí)閉環(huán)。
為進(jìn)一步推動教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，充分發(fā)揮職業(yè)教育在培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才中的主力軍作用，2021年起，蕪湖市探索為在蕪高校、職業(yè)院校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動崗位。產(chǎn)業(yè)教授在校承擔(dān)教育教學(xué)工作、參與制訂學(xué)校人才培養(yǎng)方案、教材建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等工作。
今年，我省選聘301名省級產(chǎn)業(yè)教授到院校參與學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化。產(chǎn)業(yè)教授的聘任崗位與我省十大新興產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)的占比達(dá)95.4%，其中人工智能領(lǐng)域和新一代信息技術(shù)領(lǐng)域聘任的產(chǎn)業(yè)教授最多，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)基賦能。
產(chǎn)業(yè)教授的舉措不是孤例。近年來，我省創(chuàng)新用人機(jī)制，打破人才流動壁壘，樹立項(xiàng)目用才、崗位用才、柔性用才等理念，營造人盡其才的良好生態(tài)。每年從高校選派工科教師到企業(yè)掛職擔(dān)任企業(yè)技術(shù)副總、技術(shù)顧問等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)；從企業(yè)遴選優(yōu)秀工程人才到高校擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授、客座講師，雙向賦能，不斷激活新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才引擎。
做優(yōu)服務(wù)，人才政策及時兌現(xiàn)
前不久，創(chuàng)維空調(diào)科技（安徽）有限公司結(jié)構(gòu)工程師、高級工程師石磊在全椒縣買了房。作為滁州市D類人才，石磊通過滁州數(shù)字人才服務(wù)平臺申請購房補(bǔ)貼，第一筆購房補(bǔ)貼很快就打到了卡里。“不用跑腿交材料，資金幾天就到賬?！笔谡f。
2021年2月，石磊來到滁州，被認(rèn)定為高層次人才。2023年，滁州市推行“四即四享”改革，即對上級政策“來文即辦、免申即享”、市級政策“隨申即審、審定即享”、人才項(xiàng)目“集中評審、評定即享”、會議決策“一事一議、議定即享”。石磊成為滁州數(shù)字人才服務(wù)平臺的第一批用戶。按下申報鍵之后僅7天，補(bǔ)貼就打到了賬上。
“滁州速度太快了！”石磊感慨，正是感受到滁州市、縣兩級敬才愛才的誠意，他才下定決心留在這里。
同樣驚喜的，還有普力斯特測控技術(shù)（天長）有限公司總經(jīng)理牟恒。在入選國家級科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才后沒幾天，牟恒就收到短信，一筆款項(xiàng)已撥付到公司賬戶。
“我甚至都沒有申請，省市縣三級給予的獎補(bǔ)資金就直接到賬了?！蹦埠阈老?，這筆錢解了新增產(chǎn)線資金緊缺的燃眉之急，也讓他扎根滁州的心更加堅定。
管理服務(wù)是人才生態(tài)重要組成部分。聚焦創(chuàng)優(yōu)“亭滿意”養(yǎng)人生態(tài)，打通人才政策落地“最后一米”，滁州市全面推進(jìn)人才政策兌現(xiàn)“四即四享”改革。
“變線下年度集中申報為線上隨時申報，先補(bǔ)后審，兌現(xiàn)周期由過去一年一次縮短至3天至7天。去年10月平臺上線以來，已兌現(xiàn)人才政策899筆、8124.29萬元?！背菔形瞬殴ぷ骶钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所有人才項(xiàng)目均已入駐數(shù)字人才平臺，全面實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)通兌。
人才生態(tài)是持久競爭力。為拴心留人，我省各地都下足功夫打好“服務(wù)牌”、念好“養(yǎng)人經(jīng)”，讓各類人才對安徽一往情深、來安徽一見傾心、在安徽一展身手。
