“功以才成，業(yè)由才廣。”4月16日，市委組織部常務副部長尹宗應表示，2020年全市人才工作重點是聚焦“產業(yè)升級突破年”目標任務，以“詩城英才”計劃為引領，突出產業(yè)人才、教育醫(yī)療人才、黨政人才重點，主動搶抓產業(yè)“智”高點，引導各類人才向重點產業(yè)集聚、流動。

“1+N”政策創(chuàng)新人才機制。主動對標長三角、南京等周邊城市人才政策，通過修訂相關專項政策、制定操作細則提升政策“含金量”，打造《關于聚力打造人才高地 推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見》等“1+N”政策體系“升級版”。項目化推進2020年度60項人才重點任務，夯實“一把手”抓“第一資源”責任落實。加大產業(yè)人才典型表彰力度，評選突出貢獻人才5人、優(yōu)秀企業(yè)家10人、鄉(xiāng)村振興帶頭人10人。

“平臺+”模式突破人才瓶頸。圍繞“急需緊缺”，推進14個孵化器、25個眾創(chuàng)空間等平臺質量提升，打造快捷高效的雙創(chuàng)平臺。采取資金支持、政策優(yōu)惠等激勵企業(yè)與大院大所合作培養(yǎng)應用型高端產業(yè)人才，支持馬鞍山新興產業(yè)研究院、18家省級院士工作站建設，推進與安徽院士專家聯(lián)誼會、科學家企業(yè)家協(xié)會合作。激發(fā)企業(yè)主體意識，計劃年內培育100家科技“小巨人”企業(yè)。用好市內中央省屬在馬科研單位、企業(yè)、高校優(yōu)質科創(chuàng)資源，促進科研成果就地轉化。

“產業(yè)+”行動打造人才引擎。圍繞產業(yè)需求，實施3個引才專項行動，即：實施產業(yè)人才引進專項行動，建立健全與產業(yè)升級目標任務相適應、與工作業(yè)績密切聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配制度和激勵機制，計劃年內引進產業(yè)人才（含技能人才）5000人；實施教育醫(yī)療人才引進專項行動，教育系統(tǒng)引進30名公費師范生，醫(yī)療機構面向全國引進10名高層次人才、急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生60名；實施黨政人才引進專項行動，面向重點高校引進20名懂產業(yè)、抓產業(yè)的高學歷人才。

“區(qū)域+”板塊創(chuàng)建人才高地。深度參與長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟建設，密切與滬、蘇、浙地區(qū)互動。實踐承接長三角地區(qū)人才溢出效應舉措，推動市內企業(yè)柔性引才，赴長三角城市建立研發(fā)機構、辦公場所就地吸納人才。緊盯寶武集團在我市布局七大產業(yè)基地、南京五大地標產業(yè)，推進產業(yè)人才信息互通、活動同謀、人才共育、產才共融、平臺共建。探索與南京相關高校合作，策劃舉辦“夜班”“周末班”，加強本土黨政人才產業(yè)知識培訓。推動縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)實施“三馬”工程，與南京、合肥毗鄰區(qū)共建人才一體化發(fā)展先試先行示范區(qū)。

“服務+”理念擦亮人才名片。建立健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金和科技孵化器基金，助力人才企業(yè)快速發(fā)展壯大。整合完善“馬鞍山人才網”等人才工作信息化平臺建設，開發(fā)APP等移動服務產品，優(yōu)化人才政務服務。設立“人才熱線”電話，開展咨詢服務，受理問題反映，暢通服務“綠色通道”。組織開展“企業(yè)家沙龍”“高層次人才聯(lián)誼會”等活動，為人才提供交流環(huán)境和社交機會。推深做實“進企業(yè)、訪人才、講政策、解難題”專項行動，常態(tài)化解決人才安居、子女入學、醫(yī)療保障等“關鍵小事”。

記者 張令琪 通訊員 伍萬紅