點(diǎn)擊企業(yè)發(fā)來(lái)的AI面試鏈接后，電腦屏幕上立即出現(xiàn)一個(gè)虛擬人物以及一行文字：歡迎參加此次AI面試，面試共有4道題目，準(zhǔn)備好后請(qǐng)點(diǎn)擊“開(kāi)始”按鈕作答……近年來(lái)，為降低招聘成本，提高招聘效率，AI面試被不少公司引入招聘面試環(huán)節(jié)，成為簡(jiǎn)歷初篩后了解求職者的新方式。

語(yǔ)音識(shí)別、智能營(yíng)銷(xiāo)、無(wú)人駕駛……人工智能（AI）正在深刻改變著其所觸及的各行各業(yè)，重塑著人們的工作方式和生活方式。盡管如此，AI面試的出現(xiàn)還是令人感到新鮮，同時(shí)“AI考官”也讓人感到懷疑——失去了必要的互動(dòng)環(huán)節(jié)之后，簡(jiǎn)單機(jī)械的AI，能否擔(dān)得起“考官”之名？

這樣的質(zhì)疑并不多余。“AI考官”面對(duì)的大多是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“原住民”，他們伴隨著互聯(lián)網(wǎng)一起成長(zhǎng)，熟稔于線上授課、經(jīng)歷過(guò)線上招聘，早就習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)上的生活。盡管年輕人對(duì)AI面試的接受程度普遍較高，但仍有不少人對(duì)此表示不適應(yīng)。缺乏互動(dòng)性只是其中原因之一，除此之外，屏幕上的倒計(jì)時(shí)提示、面對(duì)鏡頭時(shí)的緊張和惶恐，都是一些年輕人對(duì)“AI考官”望而生畏的現(xiàn)實(shí)因素。

隨著AI面試的流行，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了大量相關(guān)“攻略”，很多“過(guò)來(lái)人”在分享心得、提供建議，更多的求職者在一邊吐槽、一邊學(xué)習(xí)研究面試技巧。據(jù)媒體報(bào)道，在行政、柜員、客服、工廠操作工等標(biāo)準(zhǔn)化程度較高的崗位招聘中，AI面試官出現(xiàn)得更為頻繁。換句話說(shuō)，越是在那些大批量篩選的招聘活動(dòng)中，越容易碰到“AI考官”，這也是相關(guān)“攻略”密切關(guān)注的焦點(diǎn)。

高效便捷、節(jié)約成本、突破時(shí)空限制，對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，AI面試的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，更為重要的是，還能減少招聘官個(gè)人偏好對(duì)招聘結(jié)果的影響。不過(guò)，“不近人情”既是AI面試最大的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是最大的劣勢(shì)——在那些需要互動(dòng)交流才能做出判斷的招聘中，AI往往不僅無(wú)力，而且“無(wú)心”。以此來(lái)看，AI面試更像是一種大數(shù)據(jù)收集，而非完整意義上的招聘。在AI技術(shù)的加持下，大數(shù)據(jù)的算法越來(lái)越強(qiáng)大，以此為基礎(chǔ)，AI面試側(cè)重于完成粗篩，細(xì)致入微的面試招聘仍需真正的“考官”來(lái)完成。

隨著AI技術(shù)日益廣泛地嵌入日常生活，盡快熟悉并接納新技術(shù)，成為年輕人最務(wù)實(shí)的選擇。AI面試方興未艾，探討其中技巧是必要的，但沒(méi)必要也不應(yīng)該沉湎于此。畢竟，這只是求職路上的第一步，真正意義上的招聘工作仍然要靠人來(lái)完成。至于鏡頭焦慮，大可不必放在心上。遙想當(dāng)初，多少人對(duì)面對(duì)面交流充滿了忐忑，但在如今，大方得體地面對(duì)招聘面試官，已經(jīng)成為求職者必備的技能。

在一個(gè)科技改變生活的時(shí)代，勇敢面對(duì)并解決人生路上遭遇的各種挑戰(zhàn)，這本身就是生活的一部分。