中國(guó)科協(xié)推出青年人才托舉工程，幫助32歲以下人才走好科研生涯第一步；中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施青年創(chuàng)新計(jì)劃，支持青年科研人員開展原創(chuàng)性研究；北京理工大學(xué)組建青年科學(xué)家工作室，“一事一議”培育具有影響力的學(xué)術(shù)新星……近年來，科技界各部門、各單位出臺(tái)一系列加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的硬招實(shí)招，有效激發(fā)了創(chuàng)新活力。

培養(yǎng)用好青年科技人才，是遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律的必然要求。青年科技人才精力比較旺盛，條條框框束縛少，對(duì)外部變化感知更敏銳，對(duì)新事物的接受度更高，往往處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期。有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。對(duì)青年科技人才成長(zhǎng)給予呵護(hù)，幫助他們走出摸索期，有利于培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。反之，如果在最佳創(chuàng)新時(shí)期因缺乏支持而未能施展才華，不僅是青年科技人才的人生遺憾，也會(huì)造成人才資源的損失。

培養(yǎng)用好青年科技人才，也是因應(yīng)時(shí)勢(shì)的必然選擇。從科技人才構(gòu)成看，青年科技人才已成為我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下占比達(dá)80%以上。量子計(jì)算原型機(jī)“九章”橫空出世，完成這一重大成果的是中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)一支以90后為主體的科研隊(duì)伍。中國(guó)天眼助力發(fā)現(xiàn)700多顆新脈沖星，這一國(guó)之重器的研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡僅30歲。在人工智能、新能源、機(jī)器人等新領(lǐng)域新賽道上，青年科技人才勇?lián)厝?，已成為技術(shù)創(chuàng)新的主力。

實(shí)踐證明，青年科技人才能夠挑大梁、當(dāng)主角，值得給予“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”。近年來，聚焦青年科技人才成長(zhǎng)成才的痛點(diǎn)、關(guān)切點(diǎn)、關(guān)節(jié)點(diǎn)，我國(guó)持續(xù)推出相關(guān)支持政策。前不久，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，從“強(qiáng)化職業(yè)早期支持”“突出大膽使用”“促進(jìn)國(guó)際化發(fā)展”等方面提出了一系列務(wù)實(shí)管用、操作性強(qiáng)的舉措，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。接下來，各地和相關(guān)部門要落實(shí)落細(xì)政策，吃透原則、制定細(xì)則，協(xié)同配合，讓政策紅利更好激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力。

培養(yǎng)用好青年科技人才，既需要完善硬舉措，也離不開建好軟環(huán)境。可以傾斜科研資源，比如中國(guó)科學(xué)院在部署的戰(zhàn)略先導(dǎo)專項(xiàng)里，計(jì)劃將一半以上基礎(chǔ)研究項(xiàng)目用于支持35歲以下的青年人才。可以優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，深入開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)，讓一批有抱負(fù)的年輕人得以輕裝上陣，挑戰(zhàn)重大科學(xué)難題。優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)沒有終點(diǎn)，要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)青年科技人才的關(guān)心愛護(hù)，營(yíng)造寬松和諧的科研文化環(huán)境，不斷培厚創(chuàng)新的沃土。

時(shí)代呼喚青年科技人才，時(shí)代成就青年科技人才。新征程上，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)科技創(chuàng)新的需求迫切，青年科技人才擁有實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、施展才華的廣闊空間和舞臺(tái)。青年科技人才學(xué)習(xí)動(dòng)力強(qiáng)、知識(shí)更新快、成長(zhǎng)空間大，加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)需要他們加速成長(zhǎng)為棟梁之才。期待青年科技人才圍繞“四個(gè)面向”，堅(jiān)定敢為人先的創(chuàng)新自信，以科技報(bào)國(guó)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)各展所長(zhǎng)，在服務(wù)國(guó)家發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值。 （喻思南）